دور تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية ورأس المال الفكري البشري في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية د. عادل خير الله ناصر بن عبدالله د. فايزة خير الله ناصر بن عبدالله
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى بحث دور تطبيق نظم
معلومات الموارد البشرية ورأس المال الفكري البشري
لتحقيق الميزة التنافسية في الشركات الدولية
الكويتية، وركزت على هذه العلاقة من حيث
تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية )تخطيط
الموارد البشرية، التعيين، التعويض، التدريب
والتطوير، تقويم الأداء( كمتغيرات مستقلة، رأس
المال الفكري البشري )الاستقطاب، الصناعة،
التنشيط، المحافظة( كمتغيرات وسيطة، تحقيق
الميزة التنافسية )قيادة التكلفة، التمايز، الإبداع(
كمتغيرات تابعة.
جاءت النتائج لتثبت عند مستوى معنوية ) a ≤ 0.05 ( وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تطبيقات نظم
معلومات الموارد البشرية وعناصر رأس المال الفكري
البشري وعناصر الميزة التنافسية في الشركات
الدولية الكويتية وذلك عند مستوى معنوية ) a ≤ 0.05 .)
من أهم ما اقترحته الدراسة ضرورة اهتمام الشركات
الدولية الكويتية بتطبيقات نظم معلومات الموارد
البشرية لما لها من أهمية في كفاءة وفاعلية الأداء
ومن خلال الاهتمام كذلك بعناصر رأس المال
الفكري البشري لما لها من أهمية في توفير قدرات
مميزة تساهم في تحقيق التميز مما يؤدي إلى توسيع
الحصة السوقية وتعظيم نقاط قوتها الأمر الذي
يحقق المزايا التنافسية لأنشطتها المختلفة مقارنة
بالمنافسين.
الكلمات الدالة: نظم معلومات الموارد البشرية –
تخطيط الموارد البشرية – تعيين الموارد البشرية –
تعويض الموارد البشرية – تدريب وتطوير الموارد
البشرية – تقويم أداء الموارد البشرية – رأس المال
الفكري البشري – الميزة التنافسية – قيادة التكلفة -
التمايز – الإبداع – الشركات الدولية الكويتية.
دور تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية ورأس المال الفكري البشري
في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية
The role of applying human resources information and human intellectual capital in achieving the competitive advantage in the Kuwaiti international companies
تفاصيل المقالة
المراجع
Al-Shqairat,Z. (2010), "Human Resource information systems in Jordanian universities". Al-Hussein Bin tala University-jordan, international journal of business and management, Vol.5, No.10; October .
- Batool, S.Q.& Sajid, M.A.& Raza, S.H. (2012), " Benefits & barriers of human Resource information system in accounts office & azad jammu & Kashmir community development program", international journal of humanities & social science, Vol.2, No3; February 2012, P211-217
- Berisha- shaqiri. (2015). "Management information system and competitive advantage mediterrancan". journal of social sciences.
- Khera, Sh- Gulati, K. (2012) “ Human Resource information system , it’s impact on human resource planning: A perceptual analysis of information technology companies” 10SR journal of business & management.
- Ngelechei. (2016, Jun 3) "management information systems and achievement of sustainable competitive advantage in the Kenyan banking sector: case at kanya commercial bank ", 1td www.strategicjournals .com
- Novas, S.A. (2012). "On the relations between management accounting systems and intellectual capital " web: www.cefage_uevora.pt.
- Piontkewicz, C.D. (2016). "Management of intellectual capital in a system of management accounting information". 6th international conference on computers communications and contrail (iccc),2016.
- Sadiq, U.& Khan, A.& lklaq Kh. (2012) " The Impact of information systems on the performance of human resources departments", journal of business studies quarterly, vol.3 No.4, 2012, pp.77-91, florida-united states.
- Yassen, d, (2016), "The impact of intellectual capital on the competitive advantages" applied study in Jordanian telecommunication companies. www. Elsevier.com/locate/comphumbeh.