واقع إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة بأمانة العاصمة صنعاء. د. محمود عبده حسن محمد العزيزي ( 1 ) أ. ماهر أحمد محمد علي أبكر) 2

محتوى المقالة الرئيسي

مجلة الأندلس مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية و الاجتماعية

الملخص

ملخص البحث
هدف البحث للتعرف على واقع إدارة الموارد البشرية
في المستشفيات العامة بأمانة العاصمة صنعاء،
ويتفرع من الهدف الرئيس الأهداف الفرعية الآتية:
- التعرف على مدى ممارسة وظيفة التخطيط في
إدارات الموارد البشرية بالمستشفيات العامة بأمانة
العاصمة صنعاء.
- التعرف على مدى ممارسة وظيفة التنظيم في
إدارات الموارد البشرية بالمستشفيات العامة بأمانة
العاصمة صنعاء.
- التعرف على مدى ممارسة وظيفة الاتصال
والتنسيق في إدارات الموارد البشرية بالمستشفيات
العامة بأمانة العاصمة صنعاء.
- التعرف على مدى ممارسة وظيفة التقويم في إدارات
الموارد البشرية بالمستشفيات العامة بأمانة العاصمة
صنعاء.
- التعرف على مدى ممارسة وظيفة صناعة القرار
واتخاذه في إدارات الموارد البشرية بالمستشفيات العامة
بأمانة العاصمة صنعاء.
- التعرف على واقع وظيفة التدريب والتأهيل في
إدارات الموارد البشرية بالمستشفيات العامة بأمانة
العاصمة صنعاء.
واستخدم البحث استبيان مكون من ستة محاور
رئيسية هي: )وظيفة التخطيط، وظيفة التنظيم،
وظيفة الاتصال والتنسيق، وظيفة التقويم، وظيفة
اتخاذ القرار وصناعته، وظيفة التدريب والتأهيل( في
إدارات الموارد البشرية، وتم توزيع الاستبيان على
كافة مجتمع البحث ممثلين بموظفي إدارات الموارد
البشرية في المستشفيات العامة بأمانة العاصمة
صنعاء حيث وزعت عدد ) 60 ( استبانة وتم استعادة
( 48 ( استبانة وهي مجموع الاستبانات التي خضعت
للتحليل، وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها:
1. عدم الاهتمام بوظيفة التخطيط في إدارات الموارد
البشرية في المستشفيات العامة بأمانة العاصمة
صنعاء حيث عكست النتائج عدم وجود خطة
استراتيجية وضعف في ممارسة الإدارة للتخطيط
بجميع مستوياته.
2. وجود ضعف كبير بوظيفة التنظيم في إدارات
الموارد البشرية في المستشفيات العامة بأمانة
العاصمة صنعاء حيث عكست النتائج عدم وجود
هيكل تنظيمي أو وصف وظيفي للوظائف داخل
واقع إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة بأمانة العاصمة
صنعاء.
The Situation of Human Resource Management in Public Hospitals in Capital City of Yemen Sana'a
المستشفيات.
3 . وجود قصور في الاهتمام بوظيفة الاتصال
والتنسيق في إدارات الموارد البشرية في المستشفيات
العامة بأمانة العاصمة صنعاء حيث عكست النتائج
عدم وجود نظام آلي أو قاعدة بيانات مشتركة بين
مختلف الإدارات داخل المستشفيات.
4. وجود إهمال في وظيفة التقويم في إدارات الموارد
البشرية في المستشفيات العامة بأمانة العاصمة
صنعاء حيث عكست النتائج عدم وجود نظام عادل
لتقييم أداء الموظفين وعدم قيام إدارة الموارد البشرية
بالمستشفى بمراجعة وتقييم أنشطتها بشكل دوري.
5. اقتصر دور إدارات الموارد البشرية في المستشفيات
العامة بأمانة العاصمة صنعاء على تنفيذ القرارات
فقط، وليس لها صلاحية في صناعة القرارات
واتخاذها.
6 . وجود ضعف كبير في مجال التدريب والتأهيل
بإدارات الموارد البشرية في المستشفيات العامة بأمانة
العاصمة صنعاء حيث عكست النتائج الافتقار إلى
برامج التدريب والتأهيل المستمرة مع إغفال تحديد
الاحتياجات التدريبية للموظفين داخل
المستشفيات.
كما توصل البحث إلى جملة من التوصيات
والمقترحات
الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، المستشفيات
العامة، أمانة العاصمة.

تفاصيل المقالة

القسم
المقالات

المراجع

المراجع

- القرآن الكريم

-باشري, كامل, نفيسة محمد, ) 2005 (. إدارة الموارد البشرية, الطبعة الثانية, الدار الجامعية,

جمهورية مصر العربية.

- أبو بكر, مصطفى محمود) 2004 (. إدارة الموارد البشرية مدخل تحقيق الميزة التنافسية, الدار

الجامعية , مصر.

- صالح, محمد فالح ) 2004 (. إدارة الموارد البشرية, عرض وتحليل , دار حامد للنشر والتوزيع, عمان,

الأردن.

- العريقي, منصور محمد إسماعيل) 2008 (. إدارة الموارد البشرية, الطبعة الثالثة, مركز الأمين, صنعاء,

اليمن.

- عقلان, حمود عبدالله صالح) 2008 (. إدارة الموارد البشرية, مدخل قيمي, الطبعة الثانية, دار

الشوكاني للطباعة, صنعاء, اليمن.

- العريقي، منصور محمد إسماعيل ) 2016 (. إدارة الموارد البشرية، )ط 7(، الجمهورية اليمنية،

صنعاء، الأمين للنشر والتوزيع.

واقع إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة بأمانة العاصمة صنعاء.

د. محمود عبده حسن محمد العزيزي ، أ. ماهر أحمد محمد علي أبكر

ISSN : 2410-1818

للعلوم الإنسانية والاجتماعية

العدد) 33 ( المجلد ) 7( يوليو- سبتمبر 2020 م

-الهيتي، خالد ) 2010 (. إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، دار المكتبة للنشر والتوزيع, القاهرة,

جمهورية مصر العربية.

- الظاهري، محمد عبده ) 2011 (. دور الموارد البشرية في تطبيق الجودة الشاملة في منظمات الأعمال،

دراسة حالة على مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا، رسالة ماجستير، جامعة العلوم

والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن.

- الدعيس، علي أحمد محمد حسن) 2007 (. تخطيط وتنمية الموارد البشرية كمدخل لرفع كفاءة

وفاعلية المنظمات دراسة تطبيقية في المنظمات الحكومية، الأكاديمية العربية للعلوم المالية

والمصرفية، صنعاء، اليمن.

- العقيلي، عبدالرحمن) 2005 (. توزيع الموارد البشرية والأجور وأثرها على أداء المنظمات، رسالة

ماجستير، جامعة الملك فهد بن عبدالعزيز، المملكة العربية، الرياض، المملكة العربية السعودية.

- عبدالحليم) 2006 (. دور تقييم أداء العاملين في ممارسة الموارد البشرية في الشركات السعودية،

رسالة ماجستير، جامعة الملك فهد بن عبدالعزيز، المملكة العربية، الرياض، المملكة العربية

السعودية.

- حسين، سمير محمد ) 2007 (. أهمية "التكامل" بين التدريب و إدارة وتنمية الموارد البشرية، رسالة

ماجستير، جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن.

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين

<< < 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >> 

المؤلفات المشابهة

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.