أثر الإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في الجامعات الأهلية العاملة في اليمن 10.35781/1637-000-041-002

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في الجامعات الأهلية العاملة في اليمن، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة البالغة (291) مفردة، وهي عبارة عن عينة عشوائية طبقية من القيادات الأكاديمية والإدارية في الجامعات التي مضى على تأسيسها )أكثر من 10 سنوات(، ولا يقل أعضاء هيئة التدريس فيها عن (45) عضواً، وبعد فحص وتدقيق البيانات تمت معالجتها باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية؛ لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات تمثلت أبرزها في وجود اهتمام كبير لدى الجامعات محل الدراسة في كل من ممارسة الإبداع المنظمي، وكذلك تحقيق الميزة التنافسية المستدامة. يوجد تفاوتٌ في أثر أبعاد الإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في الجامعات محل الدراسة، فقد كان أكثرها أثراً بعد الإبداع الإداري، وأقلها أثراً بعد الإبداع التقني. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتعزيز ممارسة الإبداع الإداري، والإبداع التقني، وكذلك تعزيز ممارسة المرونة التنافسية، ومرونة الموارد في الجامعات محل الدراسة؛ لما لذلك من أثر في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة. وضرورة الاهتمام بدعم المبدعين في الجامعات محل الدراسة، وتطوير مستوى الخدمات التي تقدمها لعملائها.