اسم الباحث :
د/ أنور مصلح صالح معزب* الباحثة/ أفراح عبدالعزيز محمد الجوبي
DOI :
https://aif-doi.org/AJHSS/107903
ملخص البحث :
ملخص الدراسة:
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة
التنظيمية في الأداء الوظيفي بديوان عام وزارة الخدمة
المدنية والتأمينات ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم
الباحثان المنهج الوصفي التحليلي )دراسة الحالة( وقد
قام الباحثان بتصميم استبانة مكونة من ) 89 ( فقرة،
لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من
54 ( فرداً، بما نسبته 54 % من مجتمع الدراسة الكلي (
في ديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات، البالغ
عددهم ) 100 ( فرد، وبعد استعادة الاستمارات من أفراد
) العينة، بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل ) 54
استمارةً، وقد تَمَّ تحليل البيانات واختبار الفرضيات
باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها ،SPSS
ما يلي:
- بلغ مستوى الثقافة التنظيمية للعاملين بديوان
وزارة الخدمة المدنية والتأمينات من وجهة نظر أفراد
العينة درجة موافقة متوسط وكان اتجاه العينة نحو
) الحياد حيث بلغ المتوسط العام الكلي ) 3.1361
.) وانحراف معياري ) 0.85355
- بلغ مستوى الأداء الوظيفي بديوان وزارة الخدمة
المدنية والتأمينات من وجهة نظر أفراد العينة درجة
موافقة عالي حيث بلغ المتوسط الحسابي للأداء
.) 3.7251 ( والانحراف المعياري ) 0.80415 (
) - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى ) 0.05
لأبعاد للثقافة التنظيمية مجتمعة في الأداء الوظيفي
بديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات.
) - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى ) 0.05
لبعد الاحتواء والترابط في الأداء الوظيفي بديوان
وزارة الخدمة المدنية والتأمينات.
) - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى ) 0.05
لبعد الاتساق والتجانس في الأداء الوظيفي بديوان
وزارة الخدمة المدنية والتأمينات.
) - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى ) 0.05
لبعد الدعم الإنساني في الأداء الوظيفي بديوان وزارة
الخدمة المدنية والتأمينات.
) - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى ) 0.05
لبعد المناخ التنظيمي في الأداء الوظيفي بديوان وزارة
الخدمة المدنية والتأمينات.
- لا توجد فروق بين متوسطات تقديرات أفراد عينة
الدراسة لواقع الثقافة التنظيمية في ديوان وزارة
الخدمة المدنية والتأمينات تعزى )النوع، المستوى
الوظيفي، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، عدد
الدورات التدريبية(.
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية - الأداء
الوظيفي - وزارة الخدمة المدنية والتأمينات - اليمن
Abstract
This study aimed to identify the impact of organizational culture on job performance at the General Office of the Ministry of Civil Service and Insurance. To achieve the objectives of the study, the researchers used the analytical descriptive approach (case study approach). The researchers designed a questionnaire consisting of (89) items, to collect primary data from the study sample consisting of (54) individuals, representing 54% of the total study population in the office of the Ministry of Civil Service and Insurance, which numbered (100) individuals. Statistical Package for Social Sciences. SPSS, and the study reached a number of results, the most important of which are the following:
The level of organizational culture of the employees at the Ministry of Civil Service and Insurance office from the point of view of the sample members reached an average agreement degree, and the sample tended towards neutrality, as the total general average reached (3.1361) and a standard deviation (0.85355).
- The level of job performance in the office of the Ministry of Civil Service and Insurance, from the point of view of the sample, reached a high degree of approval, as the arithmetic mean of performance was (3.7251) and the standard deviation was (0.80415).
- There is a statistically significant effect at the level (0.05) of dimensions of organizational culture combined on job performance in the office of the Ministry of Civil Service and Insurance.
- There is a statistically significant effect at the level (0.05) of the dimension of containment and interdependence on job performance in the office of the Ministry of Civil Service and Insurance.
- There is no statistically significant effect at the level (0.05) of the dimension of consistency and homogeneity on job performance in the office of the Ministry of Civil Service and Insurance.
- There is no statistically significant effect at the level (0.05) of the dimension of humanitarian support on job performance in the office of the Ministry of Civil Service and Insurance.
- There is no statistically significant effect at the level (0.05) of the organizational climate dimension on job performance in the office of the Ministry of Civil Service and Insurance.
- There are no differences between the averages of the study sample's estimates of the reality of the organizational culture in the office of the Ministry of Civil Service and Insurance due to (gender, job level, age, educational qualification, years of service, number of training courses
رجوع
تحميل البحث
