أثر بيئة العمل الداخلية في الأداء الوظيفي (دراسة ميدانية في مؤسسة السعيد للسيراميك - اليمن) The Impact of the Internal Work Environment on Job Performance : A field Study at Al-Saeed Foundation for Ceramics د. بشير محمد الحمادي(1،*) عمار محمد العامري2 عبدالله عادل سعيد2 الخضر عاتق الخضر2 عبدالرحمن أبوبكر بلفقيه2 المُلخص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية بأبعادها الثلاثة (القيادة، الموارد المتاحة، مكان العمل) في الأداء الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي) وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في مؤسسة السعيد للسيراميك في محافظة عدن- اليمن، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة الدراسة وتكونت العينة من (72) عاملا، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة لجمع المعلومات، وتم تحليل البيانات من خلال البرنامج الاحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن مستوى توفر بيئة العمل الداخلية، ودرجة تحقق الأداء الوظيفي لمؤسسة السعيد للسيراميك جاء بدرجة مرتفعة جداً، كما أنه توجد علاقة ارتباط قوية بين بيئة العمل الداخلية والأداء الوظيفي، إضافة إلى أنه يوجد أثر لأبعاد بيئة العمل الداخلية الثلاثة في تحقيق الأداء الوظيفي. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط استجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير (العمر، سنوات العمل، نوع الوظيفة). Abstract This study aimed to identify the impact of the internal work environment in its three dimensions (leadership، available resources، workplace) on job performance in its three dimensions (organizational commitment، job satisfaction، and job stability). The study population consisted of all employees at Al-Saeed Foundation for Ceramics in Aden Governorate، Yemen (72 individuals) .The study employed the descriptive analytical approach and a questionnaire، which was analyzed using the statistical program SPSS، was used as a data collection tool . The study reached some findings، the most important of which were: The level of availability of the internal work environment، and the degree of achievement of the job performance at Al-Saeed Foundation for Ceramics were very high. There is a strong correlation between the internal work environment and job performance. Additionally، there is an impact of the three dimensions of the internal work environment on achieving job performance. There are statistically significant differences between the average responses of the study sample on the impact of the internal work environment on achieving job performance attributed to the variable of educational qualification .However، there are no statistically significant differences regarding the impact of the internal work environment on achieving job performance due to variables such as age، years of experience، and job type. The study reached a number of recommendations key words: Internal work environment, . job performance، Al-Saeed Foundation for Ceramics. جامعة الأندلس للعلوم والتقنية مجلات الاندلس من افضل المجلات العلمية لنشر الابحاث الرصينة بما يتوافق مع شروط اسكوبس وقواعد البيانات العالمية مجلة علمية منذو عشرين سنة حاصلة على معامل تاثير ارسيف وكروسرف وهي من ارخص المجلات العلمية رؤيتها تشجيع الباحثين على نشر الابحاث وتعزيز المجال البحثي بالعاصمة صنعاء لدها مجلة علمية للعلوم الانسانية والاجتماعية ومجلة علمية للعلوم التطبيقية وقد تم نشر اكثر من 80 عدد مايقارب 600 بحث - مجلة الأندلس للبحوث مجلة علمية محكمة ابحاث علمية صنعاء افضل مجلة علمية مجلة الاندلس للعلوم الانسانية والتطبيقية مجلة علوم انسانية مجلة للعلوم التطبيقية جامعة الاندلس افضل مجلة علمة لنشر ابحاث الباحثين والحصول على DOI مجلة معتمدة دوليا مجلة جامعة الاندلس الجمهورية اليمنية مجلة الأندلس للبحوث


أثر بيئة العمل الداخلية في الأداء الوظيفي (دراسة ميدانية في مؤسسة السعيد للسيراميك - اليمن) The Impact of the Internal Work Environment on Job Performance : A field Study at Al-Saeed Foundation for Ceramics د. بشير محمد الحمادي(1،*) عمار محمد العامري2 عبدالله عادل سعيد2 الخضر عاتق الخضر2 عبدالرحمن أبوبكر بلفقيه2 المُلخص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية بأبعادها الثلاثة (القيادة، الموارد المتاحة، مكان العمل) في الأداء الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي) وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في مؤسسة السعيد للسيراميك في محافظة عدن- اليمن، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة الدراسة وتكونت العينة من (72) عاملا، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة لجمع المعلومات، وتم تحليل البيانات من خلال البرنامج الاحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن مستوى توفر بيئة العمل الداخلية، ودرجة تحقق الأداء الوظيفي لمؤسسة السعيد للسيراميك جاء بدرجة مرتفعة جداً، كما أنه توجد علاقة ارتباط قوية بين بيئة العمل الداخلية والأداء الوظيفي، إضافة إلى أنه يوجد أثر لأبعاد بيئة العمل الداخلية الثلاثة في تحقيق الأداء الوظيفي. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط استجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير (العمر، سنوات العمل، نوع الوظيفة). Abstract This study aimed to identify the impact of the internal work environment in its three dimensions (leadership، available resources، workplace) on job performance in its three dimensions (organizational commitment، job satisfaction، and job stability). The study population consisted of all employees at Al-Saeed Foundation for Ceramics in Aden Governorate، Yemen (72 individuals) .The study employed the descriptive analytical approach and a questionnaire، which was analyzed using the statistical program SPSS، was used as a data collection tool . The study reached some findings، the most important of which were: The level of availability of the internal work environment، and the degree of achievement of the job performance at Al-Saeed Foundation for Ceramics were very high. There is a strong correlation between the internal work environment and job performance. Additionally، there is an impact of the three dimensions of the internal work environment on achieving job performance. There are statistically significant differences between the average responses of the study sample on the impact of the internal work environment on achieving job performance attributed to the variable of educational qualification .However، there are no statistically significant differences regarding the impact of the internal work environment on achieving job performance due to variables such as age، years of experience، and job type. The study reached a number of recommendations key words: Internal work environment, . job performance، Al-Saeed Foundation for Ceramics.

أثر بيئة العمل الداخلية في الأداء الوظيفي (دراسة ميدانية في مؤسسة السعيد للسيراميك - اليمن) The Impact of the Internal Work Environment on Job Performance : A field Study at Al-Saeed Foundation for Ceramics د. بشير محمد الحمادي(1،*) عمار محمد العامري2 عبدالله عادل سعيد2 الخضر عاتق الخضر2 عبدالرحمن أبوبكر بلفقيه2 المُلخص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية بأبعادها الثلاثة (القيادة، الموارد المتاحة، مكان العمل) في الأداء الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي) وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في مؤسسة السعيد للسيراميك في محافظة عدن- اليمن، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة الدراسة وتكونت العينة من (72) عاملا، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة لجمع المعلومات، وتم تحليل البيانات من خلال البرنامج الاحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن مستوى توفر بيئة العمل الداخلية، ودرجة تحقق الأداء الوظيفي لمؤسسة السعيد للسيراميك جاء بدرجة مرتفعة جداً، كما أنه توجد علاقة ارتباط قوية بين بيئة العمل الداخلية والأداء الوظيفي، إضافة إلى أنه يوجد أثر لأبعاد بيئة العمل الداخلية الثلاثة في تحقيق الأداء الوظيفي. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط استجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير (العمر، سنوات العمل، نوع الوظيفة). Abstract This study aimed to identify the impact of the internal work environment in its three dimensions (leadership، available resources، workplace) on job performance in its three dimensions (organizational commitment، job satisfaction، and job stability). The study population consisted of all employees at Al-Saeed Foundation for Ceramics in Aden Governorate، Yemen (72 individuals) .The study employed the descriptive analytical approach and a questionnaire، which was analyzed using the statistical program SPSS، was used as a data collection tool . The study reached some findings، the most important of which were: The level of availability of the internal work environment، and the degree of achievement of the job performance at Al-Saeed Foundation for Ceramics were very high. There is a strong correlation between the internal work environment and job performance. Additionally، there is an impact of the three dimensions of the internal work environment on achieving job performance. There are statistically significant differences between the average responses of the study sample on the impact of the internal work environment on achieving job performance attributed to the variable of educational qualification .However، there are no statistically significant differences regarding the impact of the internal work environment on achieving job performance due to variables such as age، years of experience، and job type. The study reached a number of recommendations key words: Internal work environment, . job performance، Al-Saeed Foundation for Ceramics.

البحث العلمي ابحاث المجلة | الابحاث المنشورة
أثر بيئة العمل الداخلية في الأداء الوظيفي (دراسة ميدانية في مؤسسة السعيد للسيراميك - اليمن) The Impact of the Internal Work Environment on Job Performance : A field Study at Al-Saeed Foundation for Ceramics د. بشير محمد الحمادي(1،*) عمار محمد العامري2 عبدالله عادل سعيد2 الخضر عاتق الخضر2 عبدالرحمن أبوبكر بلفقيه2 المُلخص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية بأبعادها الثلاثة (القيادة، الموارد المتاحة، مكان العمل) في الأداء الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي) وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في مؤسسة السعيد للسيراميك في محافظة عدن- اليمن، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة الدراسة وتكونت العينة من (72) عاملا، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة لجمع المعلومات، وتم تحليل البيانات من خلال البرنامج الاحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن مستوى توفر بيئة العمل الداخلية، ودرجة تحقق الأداء الوظيفي لمؤسسة السعيد للسيراميك جاء بدرجة مرتفعة جداً، كما أنه توجد علاقة ارتباط قوية بين بيئة العمل الداخلية والأداء الوظيفي، إضافة إلى أنه يوجد أثر لأبعاد بيئة العمل الداخلية الثلاثة في تحقيق الأداء الوظيفي. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط استجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير (العمر، سنوات العمل، نوع الوظيفة). Abstract This study aimed to identify the impact of the internal work environment in its three dimensions (leadership، available resources، workplace) on job performance in its three dimensions (organizational commitment، job satisfaction، and job stability). The study population consisted of all employees at Al-Saeed Foundation for Ceramics in Aden Governorate، Yemen (72 individuals) .The study employed the descriptive analytical approach and a questionnaire، which was analyzed using the statistical program SPSS، was used as a data collection tool . The study reached some findings، the most important of which were: The level of availability of the internal work environment، and the degree of achievement of the job performance at Al-Saeed Foundation for Ceramics were very high. There is a strong correlation between the internal work environment and job performance. Additionally، there is an impact of the three dimensions of the internal work environment on achieving job performance. There are statistically significant differences between the average responses of the study sample on the impact of the internal work environment on achieving job performance attributed to the variable of educational qualification .However، there are no statistically significant differences regarding the impact of the internal work environment on achieving job performance due to variables such as age، years of experience، and job type. The study reached a number of recommendations key words: Internal work environment, . job performance، Al-Saeed Foundation for Ceramics.

اسم الباحث     :    د. بشير محمد الحمادي(1،*) عمار محمد العامري2 عبدالله عادل سعيد2 الخضر عاتق الخضر2 عبدالرحمن أبوبكر بلفقيه2
DOI     :    https://aif-doi.org/AJHSS/108505
ملخص البحث     :    المُلخص هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية بأبعادها الثلاثة (القيادة، الموارد المتاحة، مكان العمل) في الأداء الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي) وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في مؤسسة السعيد للسيراميك في محافظة عدن- اليمن، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة الدراسة وتكونت العينة من (72) عاملا، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة لجمع المعلومات، وتم تحليل البيانات من خلال البرنامج الاحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن مستوى توفر بيئة العمل الداخلية، ودرجة تحقق الأداء الوظيفي لمؤسسة السعيد للسيراميك جاء بدرجة مرتفعة جداً، كما أنه توجد علاقة ارتباط قوية بين بيئة العمل الداخلية والأداء الوظيفي، إضافة إلى أنه يوجد أثر لأبعاد بيئة العمل الداخلية الثلاثة في تحقيق الأداء الوظيفي. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط استجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير (العمر، سنوات العمل، نوع الوظيفة).
Abstract This study aimed to identify the impact of the internal work environment in its three dimensions (leadership، available resources، workplace) on job performance in its three dimensions (organizational commitment، job satisfaction، and job stability). The study population consisted of all employees at Al-Saeed Foundation for Ceramics in Aden Governorate، Yemen (72 individuals) .The study employed the descriptive analytical approach and a questionnaire، which was analyzed using the statistical program SPSS، was used as a data collection tool . The study reached some findings، the most important of which were: The level of availability of the internal work environment، and the degree of achievement of the job performance at Al-Saeed Foundation for Ceramics were very high. There is a strong correlation between the internal work environment and job performance. Additionally، there is an impact of the three dimensions of the internal work environment on achieving job performance. There are statistically significant differences between the average responses of the study sample on the impact of the internal work environment on achieving job performance attributed to the variable of educational qualification .However، there are no statistically significant differences regarding the impact of the internal work environment on achieving job performance due to variables such as age، years of experience، and job type. The study reached a number of recommendations key words: Internal work environment, . job performance، Al-Saeed Foundation for Ceramics. رجوع       تحميل البحث