درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين The availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics د. زيد محمد قحطان النقيب(1) د. أنيس عبد القوي صالح حسين(2) تهدف الدراسة إلى معرفة درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين، والتعرف إلى الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين استجابات أفراد العينة حول درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كليَّة اللغات والترجمة تبعًا لمتغيِّرات (الجنس، والمؤهل، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي). وتكون المجتمع من (58) إداريًّا وأكاديميًّا، لتحقيق هدف الدراسة اعتمد البحث المنهج الوصفي المسحي؛ لمناسبته لطبيعة الدراسة وأهدافها وصُممت استبانة، تكونت من ستة أبعاد، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وأظهرت النتائج أنَّ درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين كانت بدرجة متوسطة، بمتوسط حسابي قدره (2.81). وجاء بعد التوجه الاستراتيجي بالمرتبة الأولى، بمتوسط حسابي (2.90). ثم بعد مساندة الثقافة التنظيمية بالمرتبة الثانية، بمتوسط حسابي (2.85)، وحلَّ بعد استثمار القدرات الاستراتيجية بالمرتبة الثالثة، بمتوسط حسابي (2.80)، وفي المرتبة الرابعة جاء بعد التعلُّم المستمر، بمتوسط حسابي (2.79)، وجاء بعد تطوير رأس المال البشري بالمرتبة الخامسة، بمتوسط حسابي (2.78)، وحلَّ بعد الرقابة التنظيمية بالمرتبة السادسة والأخيرة، بمتوسط حسابي (2.75)، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة بشأن درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجية في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن تعزى لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي) الكلمات المفتاحية: أبعاد القيادة الاستراتيجية، التوجيه الاستراتيجي، رأس المال البشري. Abstract The study aims to know the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics, and to identify the statistically significant differences between the sample of the study responses of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). The population of the study consisted of (58) employees and academics. To achieve the objectives of the study, the research used the descriptive survey approach because it was appropriate for the nature and objectives of the study. A questionnaire was designed consisted of six dimensions and the data was treated by the Statistical Package of Social Sciences (SPSS). The findings show that the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics is medium with a mean of (2.81). The strategic dimension has obtained the first place with a mean of (2.90). Then the support of the organizational culture dimension obtained the second place with a mean of (2.85). The dimension of the strategic investment potentials obtained the third place with a mean of (2.80). The fourth place is for the continuous learning dimension with a mean of (2.79). After that, the development of human capital has obtained the fifth place with a mean of (2.78). The last sixth place is for the organizational control with a mean of (2.75). The findings also show that there are no statistically significant differences at a significant level (0.05) between the means of the study sample estimates of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). Keywords: the strategic leadership dimensions, the strategic dimension, the human capital. جامعة الأندلس للعلوم والتقنية مجلات الاندلس من افضل المجلات العلمية لنشر الابحاث الرصينة بما يتوافق مع شروط اسكوبس وقواعد البيانات العالمية مجلة علمية منذو عشرين سنة حاصلة على معامل تاثير ارسيف وكروسرف وهي من ارخص المجلات العلمية رؤيتها تشجيع الباحثين على نشر الابحاث وتعزيز المجال البحثي بالعاصمة صنعاء لدها مجلة علمية للعلوم الانسانية والاجتماعية ومجلة علمية للعلوم التطبيقية وقد تم نشر اكثر من 80 عدد مايقارب 600 بحث - مجلة الأندلس للبحوث مجلة علمية محكمة ابحاث علمية صنعاء افضل مجلة علمية مجلة الاندلس للعلوم الانسانية والتطبيقية مجلة علوم انسانية مجلة للعلوم التطبيقية جامعة الاندلس افضل مجلة علمة لنشر ابحاث الباحثين والحصول على DOI مجلة معتمدة دوليا مجلة جامعة الاندلس الجمهورية اليمنية مجلة الأندلس للبحوث


درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين The availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics د. زيد محمد قحطان النقيب(1) د. أنيس عبد القوي صالح حسين(2) تهدف الدراسة إلى معرفة درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين، والتعرف إلى الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين استجابات أفراد العينة حول درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كليَّة اللغات والترجمة تبعًا لمتغيِّرات (الجنس، والمؤهل، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي). وتكون المجتمع من (58) إداريًّا وأكاديميًّا، لتحقيق هدف الدراسة اعتمد البحث المنهج الوصفي المسحي؛ لمناسبته لطبيعة الدراسة وأهدافها وصُممت استبانة، تكونت من ستة أبعاد، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وأظهرت النتائج أنَّ درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين كانت بدرجة متوسطة، بمتوسط حسابي قدره (2.81). وجاء بعد التوجه الاستراتيجي بالمرتبة الأولى، بمتوسط حسابي (2.90). ثم بعد مساندة الثقافة التنظيمية بالمرتبة الثانية، بمتوسط حسابي (2.85)، وحلَّ بعد استثمار القدرات الاستراتيجية بالمرتبة الثالثة، بمتوسط حسابي (2.80)، وفي المرتبة الرابعة جاء بعد التعلُّم المستمر، بمتوسط حسابي (2.79)، وجاء بعد تطوير رأس المال البشري بالمرتبة الخامسة، بمتوسط حسابي (2.78)، وحلَّ بعد الرقابة التنظيمية بالمرتبة السادسة والأخيرة، بمتوسط حسابي (2.75)، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة بشأن درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجية في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن تعزى لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي) الكلمات المفتاحية: أبعاد القيادة الاستراتيجية، التوجيه الاستراتيجي، رأس المال البشري. Abstract The study aims to know the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics, and to identify the statistically significant differences between the sample of the study responses of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). The population of the study consisted of (58) employees and academics. To achieve the objectives of the study, the research used the descriptive survey approach because it was appropriate for the nature and objectives of the study. A questionnaire was designed consisted of six dimensions and the data was treated by the Statistical Package of Social Sciences (SPSS). The findings show that the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics is medium with a mean of (2.81). The strategic dimension has obtained the first place with a mean of (2.90). Then the support of the organizational culture dimension obtained the second place with a mean of (2.85). The dimension of the strategic investment potentials obtained the third place with a mean of (2.80). The fourth place is for the continuous learning dimension with a mean of (2.79). After that, the development of human capital has obtained the fifth place with a mean of (2.78). The last sixth place is for the organizational control with a mean of (2.75). The findings also show that there are no statistically significant differences at a significant level (0.05) between the means of the study sample estimates of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). Keywords: the strategic leadership dimensions, the strategic dimension, the human capital.

درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين The availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics د. زيد محمد قحطان النقيب(1) د. أنيس عبد القوي صالح حسين(2) تهدف الدراسة إلى معرفة درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين، والتعرف إلى الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين استجابات أفراد العينة حول درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كليَّة اللغات والترجمة تبعًا لمتغيِّرات (الجنس، والمؤهل، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي). وتكون المجتمع من (58) إداريًّا وأكاديميًّا، لتحقيق هدف الدراسة اعتمد البحث المنهج الوصفي المسحي؛ لمناسبته لطبيعة الدراسة وأهدافها وصُممت استبانة، تكونت من ستة أبعاد، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وأظهرت النتائج أنَّ درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين كانت بدرجة متوسطة، بمتوسط حسابي قدره (2.81). وجاء بعد التوجه الاستراتيجي بالمرتبة الأولى، بمتوسط حسابي (2.90). ثم بعد مساندة الثقافة التنظيمية بالمرتبة الثانية، بمتوسط حسابي (2.85)، وحلَّ بعد استثمار القدرات الاستراتيجية بالمرتبة الثالثة، بمتوسط حسابي (2.80)، وفي المرتبة الرابعة جاء بعد التعلُّم المستمر، بمتوسط حسابي (2.79)، وجاء بعد تطوير رأس المال البشري بالمرتبة الخامسة، بمتوسط حسابي (2.78)، وحلَّ بعد الرقابة التنظيمية بالمرتبة السادسة والأخيرة، بمتوسط حسابي (2.75)، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة بشأن درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجية في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن تعزى لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي) الكلمات المفتاحية: أبعاد القيادة الاستراتيجية، التوجيه الاستراتيجي، رأس المال البشري. Abstract The study aims to know the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics, and to identify the statistically significant differences between the sample of the study responses of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). The population of the study consisted of (58) employees and academics. To achieve the objectives of the study, the research used the descriptive survey approach because it was appropriate for the nature and objectives of the study. A questionnaire was designed consisted of six dimensions and the data was treated by the Statistical Package of Social Sciences (SPSS). The findings show that the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics is medium with a mean of (2.81). The strategic dimension has obtained the first place with a mean of (2.90). Then the support of the organizational culture dimension obtained the second place with a mean of (2.85). The dimension of the strategic investment potentials obtained the third place with a mean of (2.80). The fourth place is for the continuous learning dimension with a mean of (2.79). After that, the development of human capital has obtained the fifth place with a mean of (2.78). The last sixth place is for the organizational control with a mean of (2.75). The findings also show that there are no statistically significant differences at a significant level (0.05) between the means of the study sample estimates of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). Keywords: the strategic leadership dimensions, the strategic dimension, the human capital.

البحث العلمي ابحاث المجلة | الابحاث المنشورة
درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين The availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics د. زيد محمد قحطان النقيب(1) د. أنيس عبد القوي صالح حسين(2) تهدف الدراسة إلى معرفة درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين، والتعرف إلى الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين استجابات أفراد العينة حول درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كليَّة اللغات والترجمة تبعًا لمتغيِّرات (الجنس، والمؤهل، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي). وتكون المجتمع من (58) إداريًّا وأكاديميًّا، لتحقيق هدف الدراسة اعتمد البحث المنهج الوصفي المسحي؛ لمناسبته لطبيعة الدراسة وأهدافها وصُممت استبانة، تكونت من ستة أبعاد، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وأظهرت النتائج أنَّ درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين كانت بدرجة متوسطة، بمتوسط حسابي قدره (2.81). وجاء بعد التوجه الاستراتيجي بالمرتبة الأولى، بمتوسط حسابي (2.90). ثم بعد مساندة الثقافة التنظيمية بالمرتبة الثانية، بمتوسط حسابي (2.85)، وحلَّ بعد استثمار القدرات الاستراتيجية بالمرتبة الثالثة، بمتوسط حسابي (2.80)، وفي المرتبة الرابعة جاء بعد التعلُّم المستمر، بمتوسط حسابي (2.79)، وجاء بعد تطوير رأس المال البشري بالمرتبة الخامسة، بمتوسط حسابي (2.78)، وحلَّ بعد الرقابة التنظيمية بالمرتبة السادسة والأخيرة، بمتوسط حسابي (2.75)، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة بشأن درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجية في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن تعزى لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي) الكلمات المفتاحية: أبعاد القيادة الاستراتيجية، التوجيه الاستراتيجي، رأس المال البشري. Abstract The study aims to know the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics, and to identify the statistically significant differences between the sample of the study responses of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). The population of the study consisted of (58) employees and academics. To achieve the objectives of the study, the research used the descriptive survey approach because it was appropriate for the nature and objectives of the study. A questionnaire was designed consisted of six dimensions and the data was treated by the Statistical Package of Social Sciences (SPSS). The findings show that the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics is medium with a mean of (2.81). The strategic dimension has obtained the first place with a mean of (2.90). Then the support of the organizational culture dimension obtained the second place with a mean of (2.85). The dimension of the strategic investment potentials obtained the third place with a mean of (2.80). The fourth place is for the continuous learning dimension with a mean of (2.79). After that, the development of human capital has obtained the fifth place with a mean of (2.78). The last sixth place is for the organizational control with a mean of (2.75). The findings also show that there are no statistically significant differences at a significant level (0.05) between the means of the study sample estimates of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). Keywords: the strategic leadership dimensions, the strategic dimension, the human capital.

اسم الباحث     :    د. زيد محمد قحطان النقيب(1) د. أنيس عبد القوي صالح حسين(2)
DOI     :    https://aif-doi.org/AJHSS/108105
ملخص البحث     :    تهدف الدراسة إلى معرفة درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين، والتعرف إلى الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين استجابات أفراد العينة حول درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة في كليَّة اللغات والترجمة تبعًا لمتغيِّرات (الجنس، والمؤهل، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي). وتكون المجتمع من (58) إداريًّا وأكاديميًّا، لتحقيق هدف الدراسة اعتمد البحث المنهج الوصفي المسحي؛ لمناسبته لطبيعة الدراسة وأهدافها وصُممت استبانة، تكونت من ستة أبعاد، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وأظهرت النتائج أنَّ درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجيَّة بكليَّة اللغات والترجمة بجامعة عدن من وجهة نظر الإداريين والأكاديميين كانت بدرجة متوسطة، بمتوسط حسابي قدره (2.81). وجاء بعد التوجه الاستراتيجي بالمرتبة الأولى، بمتوسط حسابي (2.90). ثم بعد مساندة الثقافة التنظيمية بالمرتبة الثانية، بمتوسط حسابي (2.85)، وحلَّ بعد استثمار القدرات الاستراتيجية بالمرتبة الثالثة، بمتوسط حسابي (2.80)، وفي المرتبة الرابعة جاء بعد التعلُّم المستمر، بمتوسط حسابي (2.79)، وجاء بعد تطوير رأس المال البشري بالمرتبة الخامسة، بمتوسط حسابي (2.78)، وحلَّ بعد الرقابة التنظيمية بالمرتبة السادسة والأخيرة، بمتوسط حسابي (2.75)، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة بشأن درجة توفر أبعاد القيادة الاستراتيجية في كلية اللغات والترجمة بجامعة عدن تعزى لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي) الكلمات المفتاحية: أبعاد القيادة الاستراتيجية، التوجيه الاستراتيجي، رأس المال البشري.
Abstract The study aims to know the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics, and to identify the statistically significant differences between the sample of the study responses of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). The population of the study consisted of (58) employees and academics. To achieve the objectives of the study, the research used the descriptive survey approach because it was appropriate for the nature and objectives of the study. A questionnaire was designed consisted of six dimensions and the data was treated by the Statistical Package of Social Sciences (SPSS). The findings show that the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation, University of Aden, from the point of view of the employees and academics is medium with a mean of (2.81). The strategic dimension has obtained the first place with a mean of (2.90). Then the support of the organizational culture dimension obtained the second place with a mean of (2.85). The dimension of the strategic investment potentials obtained the third place with a mean of (2.80). The fourth place is for the continuous learning dimension with a mean of (2.79). After that, the development of human capital has obtained the fifth place with a mean of (2.78). The last sixth place is for the organizational control with a mean of (2.75). The findings also show that there are no statistically significant differences at a significant level (0.05) between the means of the study sample estimates of the availability degree of the strategic leadership dimensions at the Faculty of Languages and Translation attributed to the variables of (sex, qualification, years of experience, and job). Keywords: the strategic leadership dimensions, the strategic dimension, the human capital. رجوع       تحميل البحث