العدالة التنظيمية وأثرها على مستوى السلوك الإبداعي للعاملين في جامعة ذمار

اسم الباحث     :    د/ عامر عبد الوهاب السنباني د/ توفيق مصلح السنباني
سنة النشر     :    2017
ملخص البحث     :   

العدالة التنظيمية وأثرها على مستوى السلوك الإبداعي للعاملين في جامعة ذمار

د/ عامر عبد الوهاب السنباني         د/ توفيق مصلح السنباني

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على لعدالة التنظيمية واثرها على مستوى السلوك الإبداعي لدى العاملين في جامعة ذمار، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانه لغرض جمع البيانات وتوزيعها على افراد العينة التي بلغ تعدادها (183) مفردة تشكل ما نسبته حوالي(30%) من مجتمع الدراسة الكلي البالغ (611) موظفاً ، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة، اعتمادا على المتوسطات الحسابية، وتحليل الانحدار لاختبار صلاحية النموذج وتأثير المتغيرات المستقلة ( أبعاد العدالة التنظيمية) على المتغير التابع( السلوك الإبداعي) .

وقد أشارت نتائج هذه الدراسة الى أن تصورات العاملين لإبعاد العدالة التنظيمية جاءت بدرجة متوسطة، في حين أن تصورات العاملين لمستوى السلوك الإبداعي جاءت بدرجة مرتفعة، إضافة إلى وجود اثر هام ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية وإبعادها في السلوك الإبداعي. وأوصت الدراسة بضرورة مراعاة توزيع الأعباء على الموظفين بشكل عادل ومناسب، والعمل على وضع نظام لتصنيف الوظائف يحدد مهام وواجبات كل وظيفة. تدعيم ومساندة مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات المتعلقة بإعمالهم بهدف تنمية قدراتهم الإبداعية وخلق الحالة الإبداعية وتطوير الموجود منها وتنشيط اداء العمل ودفعة للأفضل.